Projekt  "Školení je šance"
 

Je mi potěšením vám oznámit, že naše společnost získala k 1.5.2010 dotační prostředky na vzdělávání našich zaměstnanců. Vyhlašovatelem výzvy z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost bylo Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Cílem získané podpory je zvýšení adaptability našich zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniku prostřednictvím získání nových znalostí a dovedností a tím k vytvoření podmínek ke zvyšování produktivity a kvality odvedené práce. Navržený projekt vzdělávání vychází ze systémového vzdělávání naší společnosti.

Zájmem naší společnosti je formou uceleného systému vzdělávání prostřednictvím kvalitních vzdělávacích akcí, seminářů či kurzů připravit zaměstnance-  vrcholový a střední management, dále pak klíčové pracovníky výroby a specialisty administrativních činností na stále náročnější podmínky trhu. Tyto důvody nás vedly v době omezených vlastních zdrojů financování nastaveného systému vzdělávání ke zpracování projektu vzdělávání a následně ke zpracování žádosti o získání dotace na jeho realizaci.
Dnes můžeme s potěšením konstatovat, že jsme byli úspěšní.

Kostelecké uzeniny v průběhu dvou let proškolí zhruba 235 zaměstnanců (750 celkových účastníků) v rámci odborných, jazykových a měkkých dovedností.

Hlavní cílové skupiny v projektu jsou:

Vrcholoví manažeři - je to skupina zaměstnanců zodpovědná za chod společnosti. Rozhodování a řízení zdrojů a procesů jsou u této cílové skupiny klíčovými schopnostmi, které ovlivňují existenci společnosti, kterou řídí. Bez zlepšení na této úrovni řízení nelze očekávat zvyšování konkurenceschopnosti společnosti.

Střední management, mistři - jde o skupinu zaměstnanců, která zajišťuje řízení "70%" lidských zdrojů u žadatele a zároveň řídí procesy zásadně ovlivňující klíčové ukazatele úspěšnosti žadatele tj. ekonomiku a kvalitu procesů.

KAM (klíčoví manažeři) - je to skupina zaměstnanců zodpovědná za obchodování s klíčovými zákazníky. Bez zlepšení na této klíčové úrovni zaměstnanců nelze očekávat zvyšování objemu realizovaných obchodů a v neposlední řadě zvyšování konkurenceschopnosti společnosti.

Obchodní zástupci - tato skupina zaměstnanců je zodpovědná za obchodování s  konkrétními maloobchodními jednotkami (s majiteli, vedoucími obchodů, nákupčími menších skladů apod.). Z obchodního hlediska musí tato skupina pracovníků prosadit na trhu  záměry KAM a vedení společnosti.

O průběhu celé akce Vás budeme průběžně informovat prostřednictvím internetových stránek. Zaměstnanci společnosti budou navíc informováni prostřednictvím firemního časopisu- Kostelecký zpravodaj, na nástěnkách…